作者：PMP十萬(wàn)個(gè)為什么 | 最后更新時(shí)間：
PMP證書(shū)在國(guó)內(nèi)不可以掛靠，因?yàn)檫@個(gè)是國(guó)際認(rèn)證，并不是我們體制內(nèi)的認(rèn)證，沒(méi)硬性要求。
不過(guò)有些公司進(jìn)行投標(biāo)時(shí)（比如和外企做項(xiàng)目），有的需要借用PMP證書(shū)，這樣有一定的酬勞，雖然有別于掛靠，但是足見(jiàn)其價(jià)值！
PMP認(rèn)證是國(guó)際認(rèn)證的證書(shū)，外企和大中型企業(yè)都非常認(rèn)可PMP證書(shū)。另外，學(xué)習(xí)PMP可以系統(tǒng)的提升項(xiàng)目管理能力，因此越來(lái)越被廣泛認(rèn)可。
從PMI規(guī)定和行業(yè)規(guī)范來(lái)看，PMP證書(shū)不允許掛靠。PMP認(rèn)證是對(duì)個(gè)人項(xiàng)目管理能力的認(rèn)可，證書(shū)歸屬個(gè)人所有，掛靠本質(zhì)是將證書(shū)提供給企業(yè)用于資質(zhì)申報(bào)等，與認(rèn)證初衷相悖。PMI明確禁止此類(lèi)行為，一旦查實(shí)，會(huì)直接吊銷(xiāo)證書(shū)，影響個(gè)人職業(yè)信譽(yù)。
風(fēng)險(xiǎn)極大。掛靠時(shí)需向企業(yè)提供個(gè)人信息，可能導(dǎo)致信息泄露；若企業(yè)用證書(shū)從事違規(guī)項(xiàng)目，持證者可能被牽連承擔(dān)責(zé)任。更重要的是，PMI會(huì)通過(guò)隨機(jī)抽查核實(shí)持證者的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)掛靠行為會(huì)立即注銷(xiāo)證書(shū)，且5年內(nèi)不得重新報(bào)考，對(duì)職業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。
正規(guī)企業(yè)不會(huì)要求PMP掛靠。企業(yè)招聘項(xiàng)目管理人才時(shí)，更看重實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，而非單純的證書(shū)掛靠。部分資質(zhì)不足的企業(yè)可能試圖通過(guò)掛靠證書(shū)充門(mén)面，但這類(lèi)企業(yè)往往管理不規(guī)范，合作風(fēng)險(xiǎn)高。對(duì)個(gè)人而言，與其掛靠，不如憑借證書(shū)和能力爭(zhēng)取更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。
所謂“掛靠收益”多為騙局。網(wǎng)上宣稱(chēng)“每年幾千元掛靠費(fèi)”的信息，大多是中介吸引眼球的噱頭，實(shí)際可能收取高額“掛靠費(fèi)”后失聯(lián)，或要求先墊付費(fèi)用。即使短期拿到少量費(fèi)用，一旦被PMI查處，證書(shū)失效的損失遠(yuǎn)大于收益，得不償失。
應(yīng)將PMP證書(shū)作為職業(yè)發(fā)展的工具：求職時(shí)作為能力背書(shū)，晉升時(shí)證明專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)提升項(xiàng)目管理效率。同時(shí)通過(guò)續(xù)證持續(xù)更新知識(shí)，保持證書(shū)有效性，讓其成為長(zhǎng)期職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的加分項(xiàng)，而非投機(jī)取巧的工具。
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